年輕人看中年男子
以前聽過有人說過男人到了某個年紀便會變得極難溝通，只有它們發表意見，其他人不能插口。最近也開始感覺到這個現象。以免日後自己成為了這樣的人，先研究一下這類人有甚麼特徵和成因。
特徵
根據觀察，部份的中年男人都有著以下特徵：
- 不接受人意見
- 不接受新事物
- 喜歡吹噓
- 要面子、不肯認錯
- 喜歡自發教育後輩，順便說自己當年的偉業
- 有心事也不會跟別人說
- 懶、貪心、虛榮、自私
個人認為，這些特徵其實不論年紀都會發生，只是因為中年男人因為某些原因令這些特徵變得很易出現。
成因
個人認為以上的特徵大概都是由以下的原因形成。
第一個原因是因為他們有著一番事業，令他們認為當年自己摸索的做法是可行的。
無論他們現在有著一番事業、或是以前曾經有著一番事業也好，他們也擁有過「因為我當年有著這樣的特質，所以我能成功做到這件事」這樣的一個經歷。
也因為如此，在這方面他們會認為自己在這個方面是自己的一個專長，別人要是和自己持不同意見的話，它們無法接受別人的方法也能成功、又或是自己的方法其實不能成功。
也因為他們曾經成功過（但因為某種原因不能維持到現在），所以他們會吹噓著當年自己如何厲害，希望能從別人口中獲得讚美。
第二個原因是因為再沒有前輩好像他們年輕時給予他們意見。
在每個人年輕的時候，總會有一些前輩好心地提點著他們這樣做有甚麼問題，如果這樣做的話可能會更好，在這些提點下，不論這些前輩的意見是好還是壞，他們至少也能看到其他的可能性。
但是這些人一旦大了（又或是晉升了做主管之類的角色），會提點他們的人會突然變得很少。一方面沒有那麼多比自己高級的前輩、另一方面平輩的人也因為有利益衝突的關係不會再提點自己、另一方面比自己年輕的人 / 下屬也不會給予自己意見（可能是他們曾經不接受下屬的意見、或是下屬認為他們不會接受意見），導致他們只看見自己的想法，沒有想到其他的可能性。
再加上他們有著以前的成功例子，導致他們更有自信去認同自己的做法。看不見 / 視而不見其他的可能性。
第三個原因是因為別人對他們的期望太太，而他們其實知道有得多事情他們其實不能控制，所以心理不平衡。
例如成了主管的男人，雖然名義上他是「管理」著一群人，但是其實他只是一個把大家維繫的角色，他不能直接控制著這些下屬、反而擔心著下屬是否有事情隱暪著他。專案真的出了事情他也不能控制、能幫忙的事也十分有限。反而有事的時候自己要負上責任。下屬工作不高興可以隨便離職，他們工作不高興也不容易在外面找到同等條件的工作。
例如已經成家立室的男人，上有高堂下有妻兒要養、自己家庭和雙方家庭也會有很多意見，大家都對自己有期望，大家都認為他們應該做甚麼，但自己很多時候也沒有能力再達到他們的期望。又例如希望自己的子女能夠成為一個怎樣的人，但其實跟本沒有可能去控制子女的未來，因為子女的人生是他們的，任何人也不能插手。
別人對自己有期望，導致自己有心事也無法向別人說，因為這樣感覺上會令人覺得自己很不濟。
某程度上這種無力感令他們已經認命，所以他們希望能夠從其他人身上獲得自己無法獲得的成功感。例如是強迫自己的小孩讀書出人頭地（雖然名義上是說為他們好）、想方法從別人口中獲得讚美（例如向別人炫耀、教育後輩等）、或是死不認錯（否則會把僅有的自尊也失去）。
第四個原因是因為他們要處理的事情太多，導致沒有時間學習新事物。
中年男人責任太大，每天要做的事情太多。
有小孩的話，每天要照顧小孩；雙方父母生病的話，要照顧他們和安排時間給他們看醫生等；上班時有不同部們的事情和溝通要處理、下屬有不明白的事要回答、了解下屬的進展並作出調整、看下屬做的事是否正確；回家還要做飯和做家務、還要看小孩的作業和為他們安排節目、和他們玩耍⋯
光是這些溝通的事情已經佔了整天的時間，怎樣還會有精力去學習，以及了解這個社會有甚麼新的東西？
自身沒有進步、但社會不斷在進步著，結果就是自己相對上退步。
再加上其他人對他們的期望，令他們遇到新事物新問題要解決時，他們會以以下的方法來解決：
- 不懂裝懂：其實他們對這個新東西是完全不懂的（或是只懂得很表面的東西），然後以自己的價值觀把這個新東西包裝得好像自己十分了解一樣。
- 遇到新東西時不願意花費時間學習這些新的東西，反而只是做自己懂得做的東西，或是想方法去排斥這些新事物。
第五個原因是因為他們有家庭，導致他們不能失去工作。
生活有再多的薪金，但是沒有盈餘的話，他們的自由度只會越來越低。
如果每月沒有盈餘、又或是正在還房貸等等，這些負擔令中年男子死守著現有的工作。加上沒有時間學習新事物，更令他們感覺難以跳出現在的圈圈，不去試試新的可能性。
死守著現有的工作可以用以下的方法：有功自己領、有錯下屬負責（當然最終後果就是再沒有人為自己拼命）、多做多錯不做不錯（結果公司轉型時一樣自身難保）等等。
這些系統性的原因一環扣著一環，令大部份中年男人都有著以上的特性。
那麼有甚麼心態可以減少自己日後變成這種人的可能性？
心態上的轉變
當中年人有了中年人的思維時，他們不會知道他們已經變成了那種人。所以要在年輕時有一些警覺。個人認為有以下幾種心態：
第一種是提醒令自己要去進步。
例如可以從時間管理上著手，例如是和妻子分擔工作，可能今天我做飯、明天她做飯；今天我帶小孩外出遊玩，明天她帶小孩外出遊玩等。目的是令大家都有些自己能用的時間來令自己進步。例如是學習新事物、看書和寫作等。
看書可以令自己有可能獲得自己沒有看過的新事物，從而獲得新的角度去看事物；而寫作可以令自己進行更多的思考，或是審視自己可以做得更好的地方。
真的不行的話也盡可能利用零碎時間去學習和思考，不要令自己在空餘時間懶。
第二種是以不斷學到新事物來為世界提供新價值來獲得成就感，而不是以炫耀來獲得成就感。
例如，我們可以分享我們的專業知識、或是自己去進行一些個人專案去製造一些新事物，那怕進度會很慢也好。
一旦我們有一個個人專案，我們便會去思考如何令這個專案做得更好，然後慢慢做得更好並獲得成就感。
這些個人專案可能會令自己獲得一些人氣，並有可能令自己不限制於現在的工作上。
第三種是保持盈餘。
那怕有不錯的薪金也好，也不要因為各種原因（例如房貸，超出自己能力給自己和小孩最好的東西等等）把月薪花光。
一旦每月都把月薪花光，我們便會十分依賴這份月薪，變得心態上不能失去現有的工作（那怕是短時間也好）。
如果每月都有盈餘（例如降低自己的生活要求），那麼至少我們有錢投資，獲得被動收入減輕生活負擔。另外也沒有那麼怕失去工作，因為至少有些錢能支持一段時間。
第四種就是多分享自己的感受。
例如多和沒有利益衝突的人分享心情、和伴侣分享自己的感受和想法、聽聽年輕人的思想而不是把自己的價值觀強加在他們身上等等。
和其他人分享心情能令自己積壓的情緒有舒發的空間，不會鑽牛角尖。
和伴侣分享自己的感受和想法，令伴侣明白自己的感受和難處，那麼也可以互相支援（例如是做好時間分配，令大家有一些私人時間進步等）。
以平等的態度來聽聽年輕人的思想能夠了解現在的世界如何變化，因為他們比中年人有更多時間感受世界變化。另外，他們總會有一些新的想法是上了年紀的人無法想像的的。
第五種是去持續地嘗試新事物，那怕是很少的事情也好。
可能是更換電話、可能是試試去做一些未試過的小東西、可能是到其他未去過的餐廳吃飯、可能是到其他未去過的地方逛逛、也可能是稍微轉一下家裡的佈置等等。
男人是一種習慣了便不想改變的生物。如果間中提醒自己做一些少少的改變，這樣能夠防止自己進入了這個舒適區，從而習慣後不能接受新的事物。
以上的心態是用來減低自己失去工作的恐懼，以及防止自己變得不接受新事物。
如果自己能接受新事物、有時間去令自己進步、失去工作也沒有那麼怕的話，反而能夠在現在的工作中以能夠提供價值的方法工作（例如給予新思維、快速學習新事物並應對而不是排斥），這樣反而不會那麼容易失去工作。真是失去了工作，因為自己有持續學習，要找一份新的工作也相對上容易一點。如果自己的個人專案有一點成續，更能以這個專案為跳板獲得其他的機會。
內心 OS: 年輕人想像這些心態上的改變總覺得有點怪怪的。
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