年輕人看中年男子


以前聽過有人說過男人到了某個年紀便會變得極難溝通,只有它們發表意見,其他人不能插口。最近也開始感覺到這個現象。以免日後自己成為了這樣的人,先研究一下這類人有甚麼特徵和成因。

> 特徵

根據觀察,部份的中年男人都有著以下特徵:

  • 不接受人意見
  • 不接受新事物
  • 喜歡吹噓
  • 要面子、不肯認錯
  • 喜歡自發教育後輩,順便說自己當年的偉業
  • 有心事也不會跟別人說
  • 懶、貪心、虛榮、自私

個人認為,這些特徵其實不論年紀都會發生,只是因為中年男人因為某些原因令這些特徵變得很易出現。

> 成因

個人認為以上的特徵大概都是由以下的原因形成。

第一個原因是因為他們有著一番事業,令他們認為當年自己摸索的做法是可行的。

無論他們現在有著一番事業、或是以前曾經有著一番事業也好,他們也擁有過「因為我當年有著這樣的特質,所以我能成功做到這件事」這樣的一個經歷。

也因為如此,在這方面他們會認為自己在這個方面是自己的一個專長,別人要是和自己持不同意見的話,它們無法接受別人的方法也能成功、又或是自己的方法其實不能成功。

也因為他們曾經成功過(但因為某種原因不能維持到現在),所以他們會吹噓著當年自己如何厲害,希望能從別人口中獲得讚美。

第二個原因是因為再沒有前輩好像他們年輕時給予他們意見。

在每個人年輕的時候,總會有一些前輩好心地提點著他們這樣做有甚麼問題,如果這樣做的話可能會更好,在這些提點下,不論這些前輩的意見是好還是壞,他們至少也能看到其他的可能性。

但是這些人一旦大了(又或是晉升了做主管之類的角色),會提點他們的人會突然變得很少。一方面沒有那麼多比自己高級的前輩、另一方面平輩的人也因為有利益衝突的關係不會再提點自己、另一方面比自己年輕的人 / 下屬也不會給予自己意見(可能是他們曾經不接受下屬的意見、或是下屬認為他們不會接受意見),導致他們只看見自己的想法,沒有想到其他的可能性。

再加上他們有著以前的成功例子,導致他們更有自信去認同自己的做法。看不見 / 視而不見其他的可能性。

第三個原因是因為別人對他們的期望太太,而他們其實知道有得多事情他們其實不能控制,所以心理不平衡。

例如成了主管的男人,雖然名義上他是「管理」著一群人,但是其實他只是一個把大家維繫的角色,他不能直接控制著這些下屬、反而擔心著下屬是否有事情隱暪著他。專案真的出了事情他也不能控制、能幫忙的事也十分有限。反而有事的時候自己要負上責任。下屬工作不高興可以隨便離職,他們工作不高興也不容易在外面找到同等條件的工作。

例如已經成家立室的男人,上有高堂下有妻兒要養、自己家庭和雙方家庭也會有很多意見,大家都對自己有期望,大家都認為他們應該做甚麼,但自己很多時候也沒有能力再達到他們的期望。又例如希望自己的子女能夠成為一個怎樣的人,但其實跟本沒有可能去控制子女的未來,因為子女的人生是他們的,任何人也不能插手。

別人對自己有期望,導致自己有心事也無法向別人說,因為這樣感覺上會令人覺得自己很不濟。

某程度上這種無力感令他們已經認命,所以他們希望能夠從其他人身上獲得自己無法獲得的成功感。例如是強迫自己的小孩讀書出人頭地(雖然名義上是說為他們好)、想方法從別人口中獲得讚美(例如向別人炫耀、教育後輩等)、或是死不認錯(否則會把僅有的自尊也失去)。

第四個原因是因為他們要處理的事情太多,導致沒有時間學習新事物。

中年男人責任太大,每天要做的事情太多。

有小孩的話,每天要照顧小孩;雙方父母生病的話,要照顧他們和安排時間給他們看醫生等;上班時有不同部們的事情和溝通要處理、下屬有不明白的事要回答、了解下屬的進展並作出調整、看下屬做的事是否正確;回家還要做飯和做家務、還要看小孩的作業和為他們安排節目、和他們玩耍⋯

光是這些溝通的事情已經佔了整天的時間,怎樣還會有精力去學習,以及了解這個社會有甚麼新的東西?

自身沒有進步、但社會不斷在進步著,結果就是自己相對上退步。

再加上其他人對他們的期望,令他們遇到新事物新問題要解決時,他們會以以下的方法來解決:

  • 不懂裝懂:其實他們對這個新東西是完全不懂的(或是只懂得很表面的東西),然後以自己的價值觀把這個新東西包裝得好像自己十分了解一樣。
  • 遇到新東西時不願意花費時間學習這些新的東西,反而只是做自己懂得做的東西,或是想方法去排斥這些新事物。

第五個原因是因為他們有家庭,導致他們不能失去工作。

生活有再多的薪金,但是沒有盈餘的話,他們的自由度只會越來越低。

如果每月沒有盈餘、又或是正在還房貸等等,這些負擔令中年男子死守著現有的工作。加上沒有時間學習新事物,更令他們感覺難以跳出現在的圈圈,不去試試新的可能性。

死守著現有的工作可以用以下的方法:有功自己領、有錯下屬負責(當然最終後果就是再沒有人為自己拼命)、多做多錯不做不錯(結果公司轉型時一樣自身難保)等等。


這些系統性的原因一環扣著一環,令大部份中年男人都有著以上的特性。

那麼有甚麼心態可以減少自己日後變成這種人的可能性?

> 心態上的轉變

當中年人有了中年人的思維時,他們不會知道他們已經變成了那種人。所以要在年輕時有一些警覺。個人認為有以下幾種心態:

第一種是提醒令自己要去進步。

例如可以從時間管理上著手,例如是和妻子分擔工作,可能今天我做飯、明天她做飯;今天我帶小孩外出遊玩,明天她帶小孩外出遊玩等。目的是令大家都有些自己能用的時間來令自己進步。例如是學習新事物、看書和寫作等。

看書可以令自己有可能獲得自己沒有看過的新事物,從而獲得新的角度去看事物;而寫作可以令自己進行更多的思考,或是審視自己可以做得更好的地方。

真的不行的話也盡可能利用零碎時間去學習和思考,不要令自己在空餘時間懶。

第二種是以不斷學到新事物來為世界提供新價值來獲得成就感,而不是以炫耀來獲得成就感。

例如,我們可以分享我們的專業知識、或是自己去進行一些個人專案去製造一些新事物,那怕進度會很慢也好。

一旦我們有一個個人專案,我們便會去思考如何令這個專案做得更好,然後慢慢做得更好並獲得成就感。

這些個人專案可能會令自己獲得一些人氣,並有可能令自己不限制於現在的工作上。

第三種是保持盈餘。

那怕有不錯的薪金也好,也不要因為各種原因(例如房貸,超出自己能力給自己和小孩最好的東西等等)把月薪花光。

一旦每月都把月薪花光,我們便會十分依賴這份月薪,變得心態上不能失去現有的工作(那怕是短時間也好)。

如果每月都有盈餘(例如降低自己的生活要求),那麼至少我們有錢投資,獲得被動收入減輕生活負擔。另外也沒有那麼怕失去工作,因為至少有些錢能支持一段時間。

第四種就是多分享自己的感受。

例如多和沒有利益衝突的人分享心情、和伴侣分享自己的感受和想法、聽聽年輕人的思想而不是把自己的價值觀強加在他們身上等等。

和其他人分享心情能令自己積壓的情緒有舒發的空間,不會鑽牛角尖。

和伴侣分享自己的感受和想法,令伴侣明白自己的感受和難處,那麼也可以互相支援(例如是做好時間分配,令大家有一些私人時間進步等)。

以平等的態度來聽聽年輕人的思想能夠了解現在的世界如何變化,因為他們比中年人有更多時間感受世界變化。另外,他們總會有一些新的想法是上了年紀的人無法想像的的。

第五種是去持續地嘗試新事物,那怕是很少的事情也好。

可能是更換電話、可能是試試去做一些未試過的小東西、可能是到其他未去過的餐廳吃飯、可能是到其他未去過的地方逛逛、也可能是稍微轉一下家裡的佈置等等。

男人是一種習慣了便不想改變的生物。如果間中提醒自己做一些少少的改變,這樣能夠防止自己進入了這個舒適區,從而習慣後不能接受新的事物。

以上的心態是用來減低自己失去工作的恐懼,以及防止自己變得不接受新事物

如果自己能接受新事物、有時間去令自己進步、失去工作也沒有那麼怕的話,反而能夠在現在的工作中以能夠提供價值的方法工作(例如給予新思維、快速學習新事物並應對而不是排斥),這樣反而不會那麼容易失去工作。真是失去了工作,因為自己有持續學習,要找一份新的工作也相對上容易一點。如果自己的個人專案有一點成續,更能以這個專案為跳板獲得其他的機會。


內心 OS: 年輕人想像這些心態上的改變總覺得有點怪怪的。

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分類: 自我思考
寫作日期: 2019-02-23

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